MATERIALER

Vi anvender blandt andet:

Økologisk bomuld. Størstedelen af vores økologiske bomuld er GOTS-certificeret. Læs mere under certificeringer.

Genanvendt polyester og nylon: Vores polyester og nylon er lavet af genanvendt materiale, som består af plastik-affald. Størstedelen er GRS-certificeret. Læs mere under certificeringer.

Mulesing-fri uld: Vores uld kommer fra får, som ikke udsættes for mulesing.

BIONIC-FINISH® ECO: Vores tekniske overtøj og termotøj er belagt med BIONIC-FINISH® ECO, som er en vand-og smudsafvisende finish fri for perfluorerede stoffer (PFA/PFC).

Vandbaseret PU: For at gøre tekstiler vandafvisende behandles de med polyurethan også kaldet PU. PU-coatingen på vores regntøj er baseret på vand i stedet for olie og opløsningsmidler.

Bomuldsfrøolie: Som et alternativ til overtøj i polyester eller nylon, tilbyder vi en shell-jakke i økologisk bomuld belagt med bomuldsfrøolie, som er naturligt vandafvisende.

Gummi: Vi prioriterer naturgummi og genanvendt gummi i vores sko, hvor det er muligt.

Læder: Vi anvender læder og ruskind fra Leather Working Group-garverier, som er en sammenslutning af skinproducenter forpligtet på ansvarlig læderproduktion.

Læs mere om materialer, pleje og teknisk funktion under hvert produkt på hjemmesiden eller skriv til os på info@wheat.dk.

Global Organic Textile Standard 

Vi er certificeret af følgende standarder:

GOTS er din garanti for økologiske tekstiler, der lever op til en høj standard af miljømæssige og sociale kriterier - fra høst af råvarerne til produktion og arbejdsvilkår.

Global Recycled Standard

GRS verificerer og sporer genanvendte råvarer gennem forsyningskæden. Samtidig stilles der krav til brugen af kemikalier samt sociale og miljømæssige forhold i fremstillingen af produkterne.

Standard 100 by OEKOTEX 

Oeko-Tex® Standard 100 er din garanti for høj produktsikkerhed og tekstiler, som er testet fri for skadelige stoffer.

Business Social Compliance Initiative

80 % af vores leverandører er BSCI-certificerede. BSCI er en medlemsorganisation for virksomheder, der forpligter sig på at overholde due diligence-praksis for arbejdsvilkår og menneskerettigheder.

LOKALT

Udover lokale lovpligtige forhold, forsøger vi at sikre vores medarbejderes optimale trivsel og udvikling gennem en række tiltag:

• Fleksible arbejdstider
• Gode barselsforhold
• Udvidet sundhedsforsikring
• Personlig coaching
• Fællesskabs-fremmende aktiviteter såsom løbeklub og sociale sammenkomster
• Kropsterapi med fokus på ryg og nakke

GLOBALT

Vi samarbejder med leverandører, som overholder international lovgivning, menneskerretigheder samt de krav, som er indlemmet i standarderne BSCI, GOTS og GRS.

Vi ønsker en verden, hvor alle børn, kan vokse op med tryghed, sundhed, kærlighed og trivsel. Som medlem af Røde Kors Klub 100 har Wheats grundlægger Charlotte Galsgaard stået for indsamlinger til bl.a.: Krigsramte i Ukraine og flygtninge i Serbien.

Andre formål Wheat har støttet og støtter inkluderer: SOS Børnebyerne, Fri for Mobberi og senest Børnecancerfonden.

Vi forholder os til internationale retningslinjer som:

• OECD’s Guidelines for Multinational Enterprises
• FN’s Guiding Principles on Business and Human Rights

Vi har en defineret due diligence proces for at:

• Identificere og kortlægge risici og indsatsområder.
• Udføre grundig screening af samarbejdspartnere og Tier 1-leverandører.

Vi har i 2025 påbegyndt en process imod at blive B Corp-certificeret, som bl.a. betyder, at vi forpligter os på at inkorporere sociale og miljømæssige indsatser i vores forretningsmodel.

Vi arbejder aktivt for at skabe en arbejdsplads, hvor alle føler sig accepteret og værdsat – uanset køn, etnicitet, alder, religion, seksuel orientering, fysiske eller psykiske handicap o.lign. Vi tolererer ingen form for diskrimination.

Vi har en klart defineret proces for håndtering og udbedring af evt. sager samt indgivelse af evt. klager.

Størstedelen af vores ansatte er kvinder, og dette gælder også vores ledelse.

Vi ønsker at styrke og udvikle vores medarbejdere personligt og professionelt. Dette gør vi bl.a. gennem udviklings-samtaler, coaching-forløb og ved at oplyse dem om deres rettigheder.

Vi samarbejder med Gentofte kommune om et indslusningsprogram, der hjælper personer, som har været ledige i en længere periode, tilbage i arbejde på en fleksibel måde. Vi har på nuværende tidspunkt ansat to personer gennem dette samarbejde.