MATERIALER
Økologisk bomuld: Vi anvender udelukkende økologisk bomuld, hvoraf størstedelen er GOTS-certificeret. Læs mere under certificeringer.
Genanvendt polyester og nylon: Vores polyester og nylon er lavet af verificeret genanvendt materiale, hovedsaligt fra plastaffald. Størstedelen er GRS-certificeret. Læs mere under certificeringer.
Mulesing-fri uld: Vores uld kommer fra får, som ikke udsættes for mulesing.
BIONIC-FINISH® ECO: Vores tekniske overtøj og termotøj er belagt med BIONIC-FINISH® ECO, som er en vand-og smudsafvisende coating fri for perfluorerede stoffer (PFA/PFC).
Vandbaseret PU: Den vandafvisende PU-belægning på vores regntøj er baseret på vand, og kræver ikke olie og frigiver ikke VOC i tørringsprocessen som konventionel PU. Læs mere her.
Bomuldsfrøolie: Vi tilbyder forårsjakker som er belagt med bomuldsfrøolie, som er naturligt vandafvisende.
Gummi: Vi prioriterer naturgummi og genanvendt gummi i vores sko. Gummiet anvendt i vores gummistøvler er FSC-certificeret.
Læder: Vi anvender læder og ruskind fra Leather Working Group-garverier, som er en sammenslutning af skinproducenter forpligtet på ansvarlig læderproduktion.
Læs mere om materialer, pleje og teknisk funktion under hvert produkt på hjemmesiden eller skriv til os på webshop@wheat.dk.
CERTIFICERINGER
Vi er certificeret af følgende standarder:
Global Organic Textile Standard
GOTS er din garanti for økologiske tekstiler, der lever op til en høj standard af miljømæssige og sociale kriterier - fra høst af råvarerne til produktion og arbejdsvilkår.
Global Recycled Standard
GRS verificerer og sporer genanvendte råvarer gennem forsyningskæden. Samtidig stilles der krav til brugen af kemikalier samt sociale og miljømæssige forhold i fremstillingen af produkterne.
Standard 100 by OEKOTEX
Oeko-Tex® Standard 100 er din garanti for høj produktsikkerhed og tekstiler, som er testet fri for skadelige stoffer.
ENERGI & MILJØPÅVIRKNING
Vores hovedkontor forsynes af solceller, og vi prioriterer energieffektive løsninger på vores forskellige faciliteter og i vores arbejdsmodeller. Vores tøj designes og fittes i Danmark, men produceres i udlandet, hvor nogle af vores leverandører overvejende eller delvist forsynes af vedvarende energikilder som fx solceller.
Vi påbegyndte i 2025 vores process mod at blive B Corp-certificeret, og som en del af dette arbejde vil vi indenfor en nær fremtid indsamle data og udarbejde en målrettet plan for, hvordan vi - i samarbejde med vores leverandører - kan optimere vores energiforbrug og miljøpåvirkning.
MENNESKER
LOKALT
Udover lokale lovpligtige forhold, forsøger vi at sikre vores medarbejderes optimale trivsel og udvikling. F.eks. gennem:
- Fleksible arbejdstider
- Gode barselsforhold
- Udvidet sundhedsforsikring
- Personlig coaching
- Fællesskabs-fremmende aktiviteter såsom løbeklub og sociale sammenkomster
- Kropsterapi med fokus på ryg og nakke
GLOBALT
Vi samarbejder med leverandører, som overholder international lovgivning, menneskerretigheder samt de krav, som er indlemmet i GOTS, GRS og Oeko-Tex Standard 100.
Størstedelen af vores leverandører er medlemmer af BSCI, Business Social Compliance Initiative, hvilket betyder, at de er forpligtede på at overholde due diligence-praksis for arbejdsvilkår og menneskerettigheder.
VELGØRENHED
Vi ønsker en verden, hvor alle børn, kan vokse op med tryghed, sundhed, kærlighed og trivsel. Som medlem af Røde Kors Klub 100 har Wheats grundlægger Charlotte Galsgaard stået for indsamlinger til bl.a.: Krigsramte i Ukraine og flygtninge i Serbien.
Andre formål Wheat har støttet og støtter inkluderer: SOS Børnebyerne, Fri for Mobberi og senest Børnecancerfonden.
GOVERNANCE
Vi forholder os til internationale retningslinjer som:
Vi har en defineret due diligence proces for at:
- Identificere og kortlægge risici og indsatsområder.
- Udføre grundig screening af samarbejdspartnere og Tier 1-leverandører.
Vi har i 2025 påbegyndt en process imod at blive B Corp-certificeret, som bl.a. betyder, at vi forpligter os på at inkorporere sociale og miljømæssige indsatser i vores forretningsmodel.
INKLUSION & RETTIGHEDER
Vi arbejder aktivt for at skabe en arbejdsplads, hvor alle føler sig accepteret og værdsat – uanset køn, etnicitet, alder, religion, seksuel orientering, fysiske eller psykiske handicap o.lign. Vi tolererer ingen form for diskrimination.
Vi har en klart defineret proces for håndtering og udbedring af evt. sager samt indgivelse af evt. klager.
Størstedelen af vores ansatte er kvinder, og dette gælder også vores ledelse.
Vi ønsker at styrke og udvikle vores medarbejdere personligt og professionelt. Dette gør vi bl.a. gennem udviklings-samtaler, coaching-forløb og ved at oplyse dem om deres rettigheder.
Vi samarbejder med Gentofte kommune om et indslusningsprogram, der hjælper personer, som har været ledige i en længere periode, tilbage i arbejde på en fleksibel måde. Vi har på nuværende tidspunkt ansat to personer gennem dette samarbejde.