MATERIALER
Økologisk bomuld: Vi anvender økologisk bomuld i alle vores bomuldsprodukter, hvoraf størstedelen er GOTS-certificeret. Læs mere under certificeringer.
Økologiske bomulds blends: For at tilføje stretch, er nogle af vores økologiske bomuldsmetervarer blandet med synetiske eller semi-syntetiske fibrer som elastan og viscose.
Genanvendt polyester og nylon: Vores polyester og nylon fremstilles af verificeret genanvendt materiale, primært fra plastaffald. Størstedelen er GRS-certificeret. Læs mere under certificeringer.
Mulesing-fri uld: Vores uld kommer fra får, som ikke udsættes for mulesing.
BIONIC-FINISH® ECO: Vores tekniske overtøj og termotøj er belagt med BIONIC-FINISH® ECO, en fluor-fri coating uden tilsat PFA/PFC.
Vandbaseret PU: Den vandafvisende PU-belægning på vores regntøj er vandbaseret og udviklet til at reducere olieforbrug og minimere VOC-udledning i tørringsprocessen sammenlignet med konventionel PU. Læs mere her.
Bomuldsfrøolie: Vi tilbyder forårsjakker som er belagt med bomuldsfrøolie, som er naturligt vandafvisende.
Gummi: Vi prioriterer naturgummi og genanvendt TR gummi i vores sko.
Læder: Vi anvender læder og ruskind fra Leather Working Group-garverier, som er en sammenslutning af skinproducenter forpligtet på ansvarlig læderproduktion.
Vi arbejder ud fra kravene iGOTS,GRS,OEKO-TEX® og REACH for brug af kemi i tekstiler.
Læs mere om materialer, pleje og teknisk funktion under hvert produkt på hjemmesiden eller skriv til os på webshop@wheat.dk.
CERTIFICERINGER
Størstedelen af Wheats produkter er certificeret efter en af nedenstående standarder. Under produktbeskrivelsen for det enkelte produkt finder du oplysninger om den relevante certificering samt materialesammensætning m.m.
Global Organic Textile Standard (GOTS)
GOTS sikrer, at økologiske tekstiler lever op til anerkendte miljømæssige og sociale kriterier – fra høst af råvaren til certificerede dele af produktionen.
Licensnr.: CB-GOTS-CUC-03-1198955
Global Recycled Standard (GRS)
GRS verificerer og sporer genanvendte råvarer gennem forsyningskæden og stiller samtidig krav til brug af kemikalier samt sociale og miljømæssige forhold i de certificerede processer.
Licensnr.: CB-CUC-1198955
STANDARD 100 by OEKO-TEX®
OEKO-TEX® STANDARD 100 betyder, at tekstiler er testet for et bredt spektrum af regulerede og potentielt skadelige stoffer efter fastsatte grænseværdier.
Certifikatnr.: 2476-421R
MILJØ
På Wheats hovedkontor har vi bl.a. solceller, affaldssortering med fokus på genanvendelse, initiativer til at reducere brugen af plast, politikker for økologiske indkøb, samt ladestandere til el-biler. Men størstedelen af Wheats klimaaftryk opstår i leverandørkæden, som vi er i gang med at kortløgge. Det er her, vi har vores største ansvar og potentiale for forandring.
Nogle miljøforhold i denne kæde er allerede dækket af vores certificeringer, og i 2025 har vi påbegyndt processen mod at blive B Corp-certificeret for at styrke indsatsen yderligere. B Corp er en international certificering og et fællesskab af virksomheder, der arbejder for at skabe værdi for de mennesker og miljøer, de påvirker – direkte og indirekte.
Som en del af dette arbejde er vi i gang med at kortlægge vores leverandørkæde og indsamle data om bl.a. miljøpåvirkning og sociale forhold på tværs af vores scope. Dette skal danne grundlag for en målrettet klimahandlingsplan.
MENNESKER
Som virksomhed har vi et ansvar for at sikre, at vores ansatte – og de ansatte i vores værdikæde – arbejder under trygge, hygiejniske og værdige forhold. Vi arbejder ud fra nationale og internationale love og retningslinjer for menneskerettigheder.
LOKALT
Vi støtter vores medarbejderes trivsel og udvikling gennem bl.a.:
- Fleksible arbejdstider
- Personlig coaching
- Fællesskabsfremmende aktiviteter som løbeklub og sociale sammenkomster
- En massør tilknyttet vores kontor
- Wheat Social Health Club, som samler vores indsatser for fysisk sikkerhed, psykisk trivsel og arbejdsmiljø
- Klare procedurer for håndtering og udbedring af evt. klager
GLOBALT
Vi screener vores Tier 1-leverandører for at vurdere, om de lever op til international lovgivning og due diligence-praksis for menneskerettigheder, løn- og arbejdsforhold. Alle vores leverandører forpligter sig til at arbejde i overensstemmelse med vores Code of Conduct og auditeres af en social standard som fx BSCI, SA8000 eller WRAP. Sociale kriterier er desuden indarbejdet i certificeringer som GOTS, GRS og RWS, inden for de processer og led, der er dækket af certificeringen.
VELGØRENHED
Børn er hjertet i Wheat. Vi ønsker en verden, hvor alle børn vokser op med tryghed, sundhed, kærlighed og muligheder.
Som medlem af Røde Kors Klub 100 har Wheats grundlægger Charlotte Galsgaard organiseret indsamlinger til bl.a. krigsramte i Ukraine og flygtninge i Serbien.
Andre formål, Wheat har støttet, inkluderer:
– Red Orangutangen
– SOS Børnebyerne
– Fri for Mobberi
– Børnecancerfonden – sammen med vores ambassadør Pernille Teisbæk indsamlede vi i 2024–2025 over 450.000 kroner til fonden.
LEDELSE
Wheat er en familiegrundlagt og delvist familieejet virksomhed, startet i 2002 af Charlotte og Peter Galsgaard, som fortsat er aktive i ledelsen sammen med bl.a. CEO Thomas Frederiksen. Vores ledelsesteam kombinerer mangeårig brancheerfaring med et stærkt værdibaseret fundament.
Etik og ansvar
Vi har en klar politik for ansvarlig virksomhedsførelse, som dækker bl.a. antikorruption, datasikkerhed, respekt for menneskerettigheder og arbejdstagerrettigheder i vores globale forsyningskæde. Vores beslutningsprocesser er forankret i respekt for mennesker og miljø, gennemsigtighed og lovmedholdelighed.
ESG
Som en del af vores rejse mod B Corp-certificering arbejder vi systematisk med ESG (Environmental, Social, Governance). Vores nuværende fokus er at kortlægge og indsamle data for derefter at styrke vores strategiske indsatser.
Gennemsigtighed
Vi er i gang med at styrke vores rapportering og dokumentation, så vores interessenter – fra kunder til samarbejdspartnere – kan følge med i vores fremskridt. Vores ambition er at udvikle os til en rollemodel for ansvarlig ledelse i børnetøjsbranchen.
Vi er guidet af:
POWER TO THE PEOPLE
Wheat har under 50 ansatte fordelt på Danmark, Norge, Tyskland og Storbritannien. Flertallet er kvinder – også i ledende stillinger. Mange er forældre, hvilket bidrager til en arbejdsplads med respekt og forståelse for balancen mellem arbejde og fritid.
Baseret på den seneste APV oplever vores medarbejdere en høj grad af trivsel. Vi har en klart defineret proces for håndtering og udbedring af eventuelle klager eller sager om mistrivsel og diskrimination, men har endnu ikke haft behov for at tage denne i brug.
Som et led i at skabe jobmuligheder samarbejder vi med Gentofte Kommune om et indslusningsprogram, der hjælper langtidsledige tilbage i job på fleksible vilkår.
Målet er at fastholde en arbejdskultur, som drager styrke af forskellige personligheder og perspektiver, og hvor alle kender og kan gøre brug af deres rettigheder som medarbejdere.