MATERIALER
Økologisk bomuld: Vi anvender økologisk bomuld i alle vores bomuldsprodukter, hvoraf størstedelen er GOTS-certificeret.
Økologiske bomuldsblandinger: For at tilføje stræk indeholder nogle af vores økologiske bomuldsmaterialer syntetiske eller semisyntetiske fibre som elastan og viskose.
Genanvendt polyester og nylon: Vores polyester og nylon er fremstillet af verificerede genanvendte materialer, primært fra plastaffald. Størstedelen er GRS-certificeret.
Mulesing-fri uld: Vores uld stammer fra får, der ikke har været udsat for mulesing.
BIONIC-FINISH® ECO: Vores tekniske overtøj og termotøj er behandlet med BIONIC-FINISH® ECO – en fluorfri coating uden tilsat PFA/PFC.
Vandbaseret polyuretan (PU): Den vandafvisende PU-coating på vores regntøj er vandbaseret og designet til at reducere brugen af olie samt minimere VOC-udledning under tørreprocessen sammenlignet med konventionel PU. Læs mere her.
Bomuldsfrøolie: Vi tilbyder forårsjakker behandlet med bomuldsfrøolie, som giver en naturlig vandafvisende effekt.
Gummi: Vi prioriterer brugen af naturgummi og genanvendt TR-gummi i vores sko.
Læder: Vi anvender læder og ruskind fra garverier certificeret af Leather Working Group – et netværk af producenter, der arbejder med ansvarlig læderproduktion.
Kemiske grænseværdier: Vi overholder de kemiske grænseværdier fastsat af GOTS, GRS og OEKO-TEX®. Derudover er vores leverandører forpligtet til at implementere AFFIRM’s Restricted Substances List samt ZDHC’s Manufacturing Restricted Substances List.
Læs mere om materialer, pleje og teknisk performance på de enkelte produktsider, eller kontakt os på webshop@wheat.dk
CERTIFICERINGER
Global Recycled Standard
Wheat er certificeret i henhold til Global Recycled Standard (GRS) af Control Union, 119855. Produkter certificeret efter GRS indeholder genanvendt materiale, som er uafhængigt verificeret på hvert trin i forsyningskæden – fra råmateriale til færdigt produkt. Derudover stiller standarden krav til sociale, miljømæssige og kemiske forhold i produktionen.
Kun produkter, der bærer GRS-mærket og tilhørende claim, er certificerede.
Global Organic Textile Standard
Wheat er certificeret i henhold til Global Organic Textile Standard (GOTS) af Control Union, certificeringsnummer GOTS-20398. Produkter certificeret efter GOTS indeholder økologisk materiale, som er uafhængigt verificeret på hvert trin i forsyningskæden, sammen med krav til sociale, miljømæssige og kemiske forhold.
Kun produkter, der bærer GOTS-mærket og tilhørende claim, er certificerede.
OEKO-TEX® STANDARD 100
Wheat er certificeret i henhold til OEKO-TEX® STANDARD 100 af Teknologisk Institut, certifikatnumre 1876-283 og 2476-421R. OEKO-TEX® STANDARD 100 er en certificering for tekstiler, der er testet for skadelige stoffer. Standarden fastsætter krav til tekstilsikkerhed – fra garn til færdigt produkt. Alle produkter med STANDARD 100-mærket er testet for indhold af skadelige stoffer.
Kun produkter, der bærer OEKO-TEX® STANDARD 100-mærket og tilhørende claim, er certificerede.
MILJØ
På Wheats hovedkontor har vi bl.a. solceller, affaldssortering med fokus på genanvendelse, initiativer til at reducere brugen af plast, politikker for økologiske indkøb, samt ladestandere til el-biler. Men størstedelen af Wheats klimaaftryk opstår i leverandørkæden, som vi er i gang med at kortløgge. Det er her, vi har vores største ansvar og potentiale for forandring.
Nogle miljøforhold i denne kæde er allerede dækket af vores certificeringer, og i 2025 har vi påbegyndt processen mod at blive B Corp-certificeret for at styrke indsatsen yderligere. B Corp er en international certificering og et fællesskab af virksomheder, der arbejder for at skabe værdi for de mennesker og miljøer, de påvirker – direkte og indirekte.
Som en del af dette arbejde er vi i gang med at kortlægge vores leverandørkæde og indsamle data om bl.a. miljøpåvirkning og sociale forhold på tværs af vores scope. Dette skal danne grundlag for en målrettet klimahandlingsplan.
MENNESKER
Som virksomhed har vi et ansvar for at sikre, at vores ansatte – og de ansatte i vores værdikæde – arbejder under trygge, hygiejniske og værdige forhold. Vi arbejder ud fra nationale og internationale love og retningslinjer for menneskerettigheder.
LOKALT
Vi støtter vores medarbejderes trivsel og udvikling gennem bl.a.:
- Fleksible arbejdstider
- Personlig coaching
- Fællesskabsfremmende aktiviteter som løbeklub og sociale sammenkomster
- En massør tilknyttet vores kontor
- Wheat Social Health Club, som samler vores indsatser for fysisk sikkerhed, psykisk trivsel og arbejdsmiljø
- Klare procedurer for håndtering og udbedring af evt. klager
GLOBALT
Vi screener vores Tier 1-leverandører for at vurdere, om de lever op til international lovgivning og due diligence-praksis for menneskerettigheder, løn- og arbejdsforhold. Alle vores leverandører forpligter sig til at arbejde i overensstemmelse med vores Code of Conduct og auditeres af en social standard som fx BSCI, SA8000 eller WRAP. Sociale kriterier er desuden indarbejdet i certificeringer som GOTS, GRS og RWS, inden for de processer og led, der er dækket af certificeringen.
VELGØRENHED
Børn er hjertet i Wheat. Vi ønsker en verden, hvor alle børn vokser op med tryghed, sundhed, kærlighed og muligheder.
Som medlem af Røde Kors Klub 100 har Wheats grundlægger Charlotte Galsgaard organiseret indsamlinger til bl.a. krigsramte i Ukraine og flygtninge i Serbien.
Andre formål, Wheat har støttet, inkluderer:
– Red Orangutangen
– SOS Børnebyerne
– Fri for Mobberi
– Børnecancerfonden – sammen med fondens ambassadør Pernille Teisbæk indsamlede vi i 2024–2025 over 450.000 kroner til Børnecancerfonden.
LEDELSE
Wheat er en familiegrundlagt og delvist familieejet virksomhed, startet i 2002 af Charlotte og Peter Galsgaard, som fortsat er aktive i ledelsen sammen med bl.a. CEO Thomas Frederiksen. Vores ledelsesteam kombinerer mangeårig brancheerfaring med et stærkt værdibaseret fundament.
Etik og ansvar
Vi har en klar politik for ansvarlig virksomhedsførelse, som dækker bl.a. antikorruption, datasikkerhed, respekt for menneskerettigheder og arbejdstagerrettigheder i vores globale forsyningskæde. Vores beslutningsprocesser er forankret i respekt for mennesker og miljø, gennemsigtighed og lovmedholdelighed.
ESG
Som en del af vores rejse mod B Corp-certificering arbejder vi systematisk med ESG (Environmental, Social, Governance). Vores nuværende fokus er at kortlægge og indsamle data for derefter at styrke vores strategiske indsatser.
Gennemsigtighed
Vi er i gang med at styrke vores rapportering og dokumentation, så vores interessenter – fra kunder til samarbejdspartnere – kan følge med i vores fremskridt. Vores ambition er at udvikle os til en rollemodel for ansvarlig ledelse i børnetøjsbranchen.
Vi er guidet af:
POWER TO THE PEOPLE
Wheat har under 50 ansatte fordelt på Danmark, Norge, Tyskland og Storbritannien. Flertallet er kvinder – også i ledende stillinger. Mange er forældre, hvilket bidrager til en arbejdsplads med respekt og forståelse for balancen mellem arbejde og fritid.
Baseret på den seneste APV oplever vores medarbejdere en høj grad af trivsel. Vi har en klart defineret proces for håndtering og udbedring af eventuelle klager eller sager om mistrivsel og diskrimination, men har endnu ikke haft behov for at tage denne i brug.
Som et led i at skabe jobmuligheder samarbejder vi med Gentofte Kommune om et indslusningsprogram, der hjælper langtidsledige tilbage i job på fleksible vilkår.
Målet er at fastholde en arbejdskultur, som drager styrke af forskellige personligheder og perspektiver, og hvor alle kender og kan gøre brug af deres rettigheder som medarbejdere.