MATERIALER
Økologisk bomuld: Vi anvender udelukkende økologisk bomuld, hvoraf størstedelen er GOTS-certificeret. Læs mere under certificeringer.
Økologiske bomulds blends: For at tilføje stretch, er nogle af vores økologiske bomuldsmetervarer blandet med synetiske eller semi-syntetiske fibrer som elastan og viscose. Vi forholder os til en max grænse på 5 % for syntetisk indhold.
Genanvendt polyester og nylon: Vores polyester og nylon er lavet af verificeret genanvendt materiale, hovedsaligt fra plastaffald. Størstedelen er GRS-certificeret. Læs mere under certificeringer.
Mulesing-fri uld: Vores uld kommer fra får, som ikke udsættes for mulesing.
BIONIC-FINISH® ECO: Vores tekniske overtøj og termotøj er belagt med BIONIC-FINISH® ECO, som er en vand-og smudsafvisende coating fri for perfluorerede stoffer (PFA/PFC).
Vandbaseret PU: Den vandafvisende PU-belægning på vores regntøj er baseret på vand, og kræver ikke olie og frigiver ikke VOC i tørringsprocessen som konventionel PU. Læs mere her.
Bomuldsfrøolie: Vi tilbyder forårsjakker som er belagt med bomuldsfrøolie, som er naturligt vandafvisende.
Gummi: Vi prioriterer naturgummi og genanvendt TR gummi i vores sko.
Læder: Vi anvender læder og ruskind fra Leather Working Group-garverier, som er en sammenslutning af skinproducenter forpligtet på ansvarlig læderproduktion.
Vi forholder os til REACH-standarden for brug af kemi.
Læs mere om materialer, pleje og teknisk funktion under hvert produkt på hjemmesiden eller skriv til os på webshop@wheat.dk.
CERTIFICERINGER
Vi er certificeret af følgende standarder:
Global Organic Textile Standard
GOTS er din garanti for økologiske tekstiler, der lever op til en høj standard af miljømæssige og sociale kriterier - fra høst af råvarerne til produktion og arbejdsvilkår.
Global Recycled Standard
GRS verificerer og sporer genanvendte råvarer gennem forsyningskæden. Samtidig stilles der krav til brugen af kemikalier samt sociale og miljømæssige forhold i fremstillingen af produkterne.
Standard 100 by OEKOTEX
Oeko-Tex® Standard 100 er din garanti for høj produktsikkerhed og tekstiler, som er testet fri for skadelige stoffer.
ENERGI & MILJØPÅVIRKNING
Vi prioriterer energieffektive og ansvarlige løsninger på vores egne faciliteter og i vores arbejdsmodeller, men størstedelen af vores klimaaftryk sker i leverandørkæden, og vi har skærpet fokus på, at det er her indsatsen skal ligges. Vi er stolte af allerede nu at samarbejde med producenter, der delvist forsynes af vedvarende energikilder som fx solceller, og som har fokus på grøn omstilling. Vi ser frem til den postive forandring vi sammen kan skabe.
I 2025 påbegyndte vi vores process mod at blive B Corp-certificeret, og som en del af dette arbejde vil vi indenfor en nær fremtid kortlægge vores leverandørkæde, indsamle data og udarbejde en målrettet plan for, hvordan vi - i samarbejde med vores leverandører - kan optimere vores energi-og vandforbrug, affaldshåndtering og samlede miljøpåvirkning.
MENNESKER
Vi forholder os strengt til alle nationale og internationale love og retningslinjer for menneskers rettigheder, og det ansvar vi som virksomhed har overfor vores ansatte. Vi ønsker kontinuerligt at skabe en sund, sikker og støttende arbejdsplads, hvor alle bliver styrket både personligt og professionelt.
LOKALT
Vi arbejder kontinuerligt på at sikre vores medarbejderes optimale trivsel og udvikling. F.eks. gennem:
- Fleksible arbejdstider
- Gode barselsforhold
- Personlig coaching
- Fællesskabs-fremmende aktiviteter som løbeklub og sociale sammenkomster
- Kropsterapi
- 'Wheat social helath club' som dækker over vores indsatser for fysisk sikkerhed, psykisk trivsel og arbejdsmiljø-relaterede emner
- Klare procedurer for håndtering og udbedrelse af evt. klager
GLOBALT
Vi screener vores leverandører for at sikre, at de overholder international lovgivning og due diligence-praksis for menneskerrettigheder, løn-og arbejdsforhold. Alle vores leverandører arbejder desuden i overensstemmelse med vores Code of Ethics og auditeres af en social standard som fx BSCI, SA8000 eller WRAP. Sociale krav er desuden indlemmet i vores certificeringer GOTS, GRS og RWS.
VELGØRENHED
Vi ønsker en verden, hvor alle børn, kan vokse op med tryghed, sundhed, kærlighed og trivsel. Som medlem af Røde Kors Klub 100 har Wheats grundlægger Charlotte Galsgaard stået for indsamlinger til bl.a.: Krigsramte i Ukraine og flygtninge i Serbien.
Andre formål Wheat har støttet og støtter inkluderer: SOS Børnebyerne, Fri for Mobberi og senest vores samarbejde med Børnecancerfonden.
LEDELSE
Vi tror på, at ansvarlig ledelse er afgørende for at drive en sund og langsigtet forretning, hvor værdi også handler mennesker og miljø. Vi ønsker være en virksomhed, der står for transparens, ansvarlighed og et stærkt etisk kompas – både internt og i vores værdikæde.
Ledelsesstruktur
Wheat er en familie-grundlagt virksomhed, og er stadig en delvist familieejet virksomhed, startet i 2002 af Charlotte og Peter Galsgaard, som fortsat er aktive i ledelsen sammen med bl.a. CEO Thomas Frederiksen. Vores ledelsesteam kombinerer mangeårig brancheerfaring med et stærkt værdibaseret fundament.
Etik og ansvar
Vi har en klar politik for ansvarlig virksomhedsførelse, som dækker alt fra antikorruption og datasikkerhed til respekt for menneskerettigheder og arbejdstagerrettigheder i vores globale forsyningskæde. Vores beslutningsprocesser er forankret i respekt for mennesker og miljø, gennemsigtighed og lovmedholdelighed.
ESG og B Corp
Som en del af vores rejse mod B Corp-certificering arbejder vi systematisk med ESG (Environmental, Social, Governance). Vores nuværende fokus er at kortlægge og indsamle data, for derefter at kunne styrke vores strategiske indsatser.
Gennemsigtighed
Vi er i gang med at styrke vores rapportering og dokumentation, så vores interessenter – fra kunder til samarbejdspartnere – kan følge med i vores fremskridt. Vores ambition er at blive en rollemodel for ansvarlig ledelse i børnetøjsbranchen.
Vi er guidet af:
POWER TO THE PEOPLE
Vi arbejder aktivt for at gøre Wheat til en arbejdsplads, hvor alle føler sig inkluderede og værdsatte – uanset køn, etnicitet, alder, religion, seksuel orientering, fysiske eller psykiske handicap eller lignende. Vi tolererer ingen form for diskrimination og har en klart defineret proces for håndtering og udbedring af eventuelle sager samt for indgivelse af klager.
Vi arbejder også kontinuerligt på at sikre, at Wheat er en arbejdsplads med en varieret demografisk sammensætning, hvor baggrund ikke udgør en barriere for job- eller karrieremuligheder. Målet er en arbejdsplads, hvor alle er bevidst om og styrkes i deres rettigheder (power to the people).
Størstedelen af vores ansatte er kvinder – også i ledelsen – og vi er samarbejder med Gentofte Kommune om et indslusningsprogram, der hjælper langtidsledige tilbage i job på fleksible vilkår. Indtil videre har vi ansat to medarbejdere gennem dette samarbejde.